«Όταν βγαίνετε έξω, πρέπει να μετακινείτε τούβλα και όταν πηγαίνετε σπίτι, πρέπει να πάρετε παιδιά». Αυτή είναι μια αληθινή απεικόνιση πολλών εργαζόμενων γυναικών που έχουν αναβαθμιστεί σε μητέρες. Η «διπλή ταυτότητα» είναι μια τεράστια πρόκληση για κάθε εργαζόμενη μητέρα, που όχι μόνο προβληματίζει κάθε μικρή οικογένεια, αλλά τραβάει και την προσοχή ολόκληρης της κοινωνίας.
Η διπλή πίεση που φέρνει η «εντατική θέση γονέα»
Στις 2 τα ξημερώματα, η Τζίνια παρότρυνε την κόρη της να ανοίξει τον υπολογιστή για να αναθεωρήσει το αντίγραφο του έργου. Αφού πήρε άδεια μητρότητας και επέστρεψε στο χώρο εργασίας, έπρεπε να συμβαδίσει με τον ρυθμό το συντομότερο δυνατό, ενώ θήλαζε και φρόντιζε το μωρό της. Ένιωθε λίγο συγκλονισμένη.
"Το κόστος της γέννησης ενός μωρού είναι πολύ μεγαλύτερο από ό,τι περίμενα. Είναι απαραίτητο να μειωθεί η οικονομική πίεση στην οικογένεια και να κερδίσουμε κάποια χρήματα από γάλα σε σκόνη." Αλλά μετά την επιστροφή στη δουλειά, η Jinya δεν αισθάνεται πολύ άνετα με αυτό. Όταν παίρνει το μωρό μαζί της, εργάζεται κάθε λεπτό και κοιμάται μόνο τέσσερις ή πέντε ώρες την ημέρα. «Όλοι έλεγαν ότι ήταν 996 για να δουλέψεις και 007 για να φέρεις παιδιά».
Πολλές εργαζόμενες μητέρες, όπως η Kinya, έχουν επανειλημμένα ψάξει για το πώς να εξισορροπήσουν την εργασία και την οικογένεια, αναζητώντας τους κανόνες ζωής των εργαζόμενων μητέρων.
Πρόσφατα, η Έκθεση Έρευνας για τις Συνθήκες Διαβίωσης των Εργαζομένων Μητέρων το 2022 που κυκλοφόρησε από έναν οργανισμό έδειξε ότι το μεγάλο οικονομικό βάρος της ανατροφής των παιδιών εξακολουθούσε να αποτελεί το πρωταρχικό μέλημα των εργαζόμενων μητέρων και των εργαζομένων πατέρων από την άποψη των λόγων της αδύναμης επιθυμίας γονιμότητας. Δεύτερον, είναι «πολύ απασχολημένος για να φροντίζεις παιδιά».
Ο Shen Yiyu, αναπληρωτής καθηγητής κοινωνιολογίας στη Σχολή Κοινωνικής Ανάπτυξης και Δημόσιας Πολιτικής του Πανεπιστημίου Fudan, είπε επίσης στα μέσα ενημέρωσης ότι η «εντατική μητρότητα» έχει ασκήσει αόρατη αλλά χωρίς ανάσα πίεση στις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Κίνα είναι υψηλότερο από αυτό σε άλλες χώρες. Για τις εργαζόμενες μητέρες, θα αντιμετωπίσουν διπλή πίεση από την εργασία και την οικογένεια.
Τα τελευταία χρόνια, η κυβέρνηση έχει προτείνει αντίστοιχα μέτρα για την προστασία των εργαζόμενων μητέρων. Στη φετινή έκθεση εργασίας της κυβέρνησης, αναφέρθηκε ότι πρέπει να βελτιώσουμε τα υποστηρικτικά μέτρα της πολιτικής για τα τρία παιδιά, να συμπεριλάβουμε το κόστος φροντίδας των βρεφών και μικρών παιδιών κάτω των 3 ετών στην ειδική πρόσθετη έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, να αναπτύξουμε υπηρεσίες παιδικής μέριμνας και μείωση του φόρτου της οικογενειακής ανατροφής.
«Η συμπερίληψη του οικονομικού κόστους που συνεπάγεται η τεκνοποίηση στην ειδική έκπτωση του ατομικού φόρου εισοδήματος για το σύνολο του προσωπικού είναι ένα από τα πιο άμεσα και λειτουργικά μέτρα επί του παρόντος και μπορεί να αντικατοπτρίζει τα σχετικά αποτελεσματικά μέτρα για τη μείωση του κόστους τεκνοποίησης». Ο Lu Jiehua, καθηγητής του Τμήματος Κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Πεκίνου και αντιπρόεδρος του China Population Association, δήλωσε.
Ο «συμπαίκτης» δεν είναι φοβερός, πού είναι η εργαζόμενη μητέρα του awesome;
Ο Ye, 30, επιστρέφει από τη δουλειά κάθε μέρα και μπλέκεται από δύο ανθρώπινα μικρά που φωνάζουν «Μαμά αγκαλιά». Συχνά δεν μπορεί να ξεφύγει από τη δουλειά της, αλλά θέλει επίσης να περνά περισσότερο χρόνο με τα παιδιά της. Η Ye αισθάνεται ότι ως εργαζόμενη μητέρα, της λείπει ενέργεια κάθε μέρα. "Ελπίζω να είμαι η Nezha. Χρειάζομαι τρία κεφάλια και έξι χέρια."
Ένας παράγοντας της υψηλής ψυχικής πίεσης της Ye προέρχεται από το άλλο της μισό. Θέλει να είναι μια δυνατή γυναίκα και μια καλή μητέρα ταυτόχρονα. Οι μαύροι κύκλοι της κάτω από τα μάτια της βαθαίνουν λόγω της έλλειψης ύπνου της για μεγάλο χρονικό διάστημα. "Ο άντρας μου βουρτσίζει το κινητό του μόνο για να με αφήσει να "κοιμάμαι περισσότερο". Εκείνη τη στιγμή ένιωσε ότι δεν τον καταλάβαιναν."
Η Έρευνα για τις Συνθήκες Διαβίωσης των Εργαζομένων Μητέρων το 2022 δείχνει ότι περισσότερο από το 20 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων έχουν βιώσει «χήρες» ανατροφές. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 38,4 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων είπε ότι οι σύζυγοί τους «θα μοιραστούν τις δουλειές του σπιτιού και θα φροντίσουν τα παιδιά όταν είναι ελεύθερες», αλλά το 23,1 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων είπε επίσης ότι οι σύζυγοί τους «βασικά δεν έχουν καμία ευθύνη για τις δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των παιδιά".
Μάλιστα, τα τελευταία χρόνια, η απουσία πατέρων στην οικογενειακή υποστήριξη γονιμότητας έχει προσελκύσει την προσοχή από την άποψη της αύξησης της γονιμότητας και της ασφάλειας των γονέων, ενώ σε πολλά σημεία έχουν προστεθεί η άδεια πατρότητας και η άδεια νοσηλείας για άνδρες.
Για παράδειγμα, τον Σεπτέμβριο του περασμένου έτους, η επαρχία Jiangxi ενέκρινε τους πρόσφατα αναθεωρημένους κανονισμούς για τον πληθυσμό και τον οικογενειακό προγραμματισμό της επαρχίας Jiangxi, ο οποίος ορίζει ότι η άδεια μητρότητας θα αυξηθεί κατά 90 ημέρες σε 188 ημέρες και η άδεια νοσηλείας για άνδρες θα χορηγείται για 30 ημέρες και για άνδρες η άδεια πατρότητας θα αυξηθεί κατά 15 ημέρες.
Η Guangxi προσάρμοσε τους κανονισμούς πληθυσμού και οικογενειακού προγραμματισμού για να αυξήσει την άδεια πατρότητας για την προγεννητική εξέταση του άνδρα. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο άνδρας απολαμβάνει 5 ημέρες άδειας πατρότητας για τον προγεννητικό έλεγχο. Τόσο ο σύζυγος όσο και η σύζυγος απολαμβάνουν 10 ημέρες γονικής άδειας κάθε χρόνο κατά την περίοδο που τα παιδιά τους είναι 0-3 ετών.
Μετριάστε τις διακρίσεις στην απασχόληση και διατηρήστε τις εργαζόμενες μητέρες στη σειρά
Τα τελευταία χρόνια, όσον αφορά τη «συμφόρηση γέννησης» που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες μητέρες, εκτός από τη δυσκολία εξισορρόπησης εργασίας και ζωής, πολλές μητέρες αναφέρθηκαν και στο θέμα των εργασιακών διακρίσεων.
"Ένας φίλος βρέθηκε σε οριακή θέση μετά τη λήψη της άδειας μητρότητας. Οι μητέρες πλήρους απασχόλησης αντιμετώπισαν επίσης προβλήματα όταν επέστρεψαν στο χώρο εργασίας για να αναζητήσουν ευκαιρίες", είπε ο Ye.
«Σε ό,τι αφορά την απασχόληση, πολλοί άνθρωποι στην έρευνά τους αποκαλούν τις αρνητικές επιπτώσεις του αναπαραγωγικού και γονικού ρόλου των γυναικών ως «γονική τιμωρία», κάτι που απεικονίζει με σαφήνεια τον αντίκτυπο της γονιμότητας στις γυναίκες, όπως οι σιωπηρές διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην απασχόληση, την προαγωγή κ.λπ. ." Ο Lu Jiehua είπε σε συνέντευξή του νωρίτερα ότι η «γονική τιμωρία» υπήρχε πάντα στο σημερινό κοινωνικό περιβάλλον.
Το πρόβλημα της γέννησης έχει γίνει ένας σημαντικός λόγος για τις μητέρες στο χώρο εργασίας να αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω φύλου, και ο τρόπος προστασίας των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των γυναικών στο χώρο εργασίας έχει επίσης αποτελέσει θέμα υψηλής κοινωνικής ανησυχίας.
Σε απάντηση, η φετινή έκθεση εργασίας της κυβέρνησης ανέφερε ξεκάθαρα ότι πρέπει να αποτρέψουμε και να διορθώσουμε αποφασιστικά τις διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας και άλλων εργασιακών διακρίσεων και να επικεντρωθούμε στην επίλυση σημαντικών προβλημάτων που προσβάλλουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων.
Τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους υποβλήθηκε για δεύτερη αναθεώρηση το αναθεωρημένο σχέδιο του Νόμου για την Προστασία των Δικαιωμάτων και Συμφερόντων της Γυναίκας. Η δεύτερη αναθεώρηση του αναθεωρημένου σχεδίου προσέθεσε διατάξεις για την πρόληψη των διακρίσεων λόγω φύλου: το κράτος έχει θεσπίσει και βελτίωσε το σύστημα άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες, προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι γυναίκες εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού απολαμβάνουν το δικαίωμα ανάπαυσης και άδειας σύμφωνα με το νόμο. Η εργοδοτική μονάδα δεν περιορίζει την προαγωγή, προαγωγή και αξιολόγηση επαγγελματικών και τεχνικών τίτλων και θέσεων εργαζομένων γυναικών λόγω γάμου, εγκυμοσύνης, άδειας μητρότητας, θηλασμού κ.λπ.
Επιπλέον, η πολιτική των πολλαπλών θέσεων ορίζει επίσης ότι η παράταση της άδειας μητρότητας δεν επηρεάζει την προαγωγή και την αναπροσαρμογή των μισθών.
Για παράδειγμα, το Πεκίνο ορίζει ότι για τα ζευγάρια που γεννούν παιδιά σύμφωνα με τους κανονισμούς, εκτός από την άδεια μητρότητας που ορίζει το κράτος, η γυναίκα απολαμβάνει 60 ημέρες παρατεταμένης άδειας μητρότητας και ο άνδρας 15 ημέρες άδειας πατρότητας. Κατά τη διάρκεια των εορτών ανδρών και γυναικών, κυβερνητικά όργανα, επιχειρήσεις, ιδρύματα, κοινωνικοί οργανισμοί και άλλοι οργανισμοί δεν θα τους απολύουν ούτε θα καταγγείλουν τις συμβάσεις εργασίας ή εργασίας τους, ούτε μειώνονται οι μισθοί τους.
Στο Zhejiang, για ζευγάρια που έχουν παιδιά σύμφωνα με νόμους και κανονισμούς, με βάση την άδεια μητρότητας που ορίζει το κράτος, η σύζυγος παρέτεινε την άδεια μητρότητας για 60 ημέρες για ένα παιδί, συνολικά 158 ημέρες, και παρέτεινε την άδεια μητρότητας. άδεια μητρότητας για δύο και τρία παιδιά για 90 ημέρες, συνολικά 188 ημέρες. Η Zhejiang τόνισε ότι η παράταση της άδειας μητρότητας δεν θα επηρεάσει την προαγωγή, την προσαρμογή των μισθών και τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας. Η εργοδοτική μονάδα μπορεί να παρέχει άλλη προνομιακή μεταχείριση ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση.
